Для повышения удобства работы с сайтом "Кизнерская районная больница МЗ УР" использует файлы cookie. В cookie содержатся данные о прошлых посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.
Приказ 302н и ст.212 Трудового Кодекса РФ обязывают Вас проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в:
транспортной сфере;
пищевой промышленности;
сфере общепита;
сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
медицине;
образовательных организациях.
Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением
Для проведения медицинского осмотра:
Работодатель заключает соглашение с медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам, экспертизе профпригодности.
Разрабатывается и утверждается перечень контингентов, подлежащих медицинским осмотрам с учетом "Перечня работ" (Приложения №1, №2 к приказы Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302н)
Руководитель составляет и утверждает поименный список на основе списка контингента работников, которых следует направить на медосмотр. Не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медучреждением даты начала осмотра список направляется работодателем в медицинскую организацию.
Работодатель издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения данной процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.
Подготавливаются и выдаются направления на медицинский осмотр работникам.
По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30-ти дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.
На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Для работников, занятых на работах в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обеспечивает прохождение периодического медицинского осмотра в центре профессиональной патологии не реже одного раза в 5 лет.
Также, на работодателе лежит обязанность оплаты всех услуг по медицинскому осмотру сотрудников, сохранения на время медосмотров за работникамиих среднего заработка, а так же включения времени медосмотра в рабочее время.
Ответственность за не обеспечение прохождения работниками обязательных медицинских осмотров:
Согласно ст 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае, если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юр.лиц - 110 000-130 000 рублей.
Ст. 11.32 качается непосредственно предприятий, на которых задействованы лица, управляющие транспортными средствами. Данная статья КоАП РФ учитывает любые нарушения порядка проведения медосмотров водителей и предусматривает ответственность в 1-1,5 тыс. рублей для граждан, 2-3 тыс. рублей для должностных лиц и 30-50 тыс. рублей для предпринимателей и юридических лиц.
Напоминаем, что необходимо соблюдать требования трудового законодательства в части прохождения обязательных медицинских осмотров.
